时间：2025-05-25 00:27

地点：金寨县

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至少添2根跳绳才能分给7个班。因为如果只添1根跳绳，每个班分到的跳绳数分别是5根，5根，5根，5根，5根，5根和4根，总共分给了39根跳绳；而如果添2根跳绳，那么每个班分到的跳绳数就可以是5根，5根，5根，5根，5根，5根和4根，总共分给了40根跳绳。

”康经理说，“税务部门为我们送来了一系列税费优惠政策，为企业减税40余万元，有效缓解了我们的资金负担，用‘真金白银’重振企业发展的信心和底气。

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正当防卫的界定条件?

正当防卫的界定条件可以根据不同国家的法律和法规有所不同，但通常包括以下几个方面： 1. 迫在眉睫的危险：正当防卫必须是为了抵御即将发生或正在进行中的非法侵害行为，而不是为了报复已经发生的侵害行为。 2. 防卫必要性：在正当防卫中使用的手段应当是必要的，即必须使用合理、适度的手段来抵御侵害，并且不能超出必要的限度。 3. 不得超过限度：正当防卫的行为不能超出对抵御侵害的必要范围，不能对侵害者进行过度的伤害，尤其是不能使用致命手段，除非所面临的危险本身就具有致命性。 4. 主观故意：正当防卫需要具备一定的主观故意要求，即防卫行为必须是有意的，而不是出于过失或疏忽。 5. 合法权益保护：正当防卫的行为必须是为了保护自己的合法权益，例如人身安全或财产安全等。 需要注意的是，正当防卫的具体界定条件会根据不同的法律体系和具体情况有所差异。以上条件仅供参考。

来源：央视新闻客户端 当地时间20日，以色列军队电台发布消息称，有多枚火箭弹射向黎以边境的一个以色列国防军哨所，没有造成人员伤亡。

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深圳一公司每月 28 号发上月工资，法院判决补偿员工 11 万，从法律角度如何解读这一事件？

从法律角度解读这一事件，以下几点需要考虑： 1. 工资发放时间：根据您提供的信息，公司每月 28 号发放上月工资。要确定员工是否有权获得补偿，需要了解员工离职时间和补偿请求的依据。如果员工在某个月中途离职，并且法院判决认定该员工有权获得某些补偿，那么公司可能需要根据判决来计算并支付相应补偿金额。 2. 补偿金额：根据法院判决，公司需要向员工支付 11 万元的补偿金。这可能是根据劳动法或就业合同的规定进行计算的，具体计算方式可能涉及员工的工作年限、工资水平、离职原因等因素。 3. 法院判决：法院判决是根据法律和证据对员工的补偿请求作出的决定。如果公司不同意判决，可以按照法律程序进行上诉。双方应当遵守法院的判决并履行相关义务。 4. 公司的责任：公司作为雇主，有责任按时支付员工工资，并承担可能产生的补偿责任。如果公司未按时支付工资或违反就业合同的规定，员工有权通过法律途径寻求补偿。 需要注意的是，以上只是根据提供的信息进行的一般性解读，并不能涵盖所有可能的法律因素。具体的解读和分析可能需要根据相关法律法规、就业合同和法院判决的具体内容来进行。建议咨询专业的劳动法律咨询师或律师以获取更准确的法律意见。